Q. マネージャーを信用できない非難したい
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マネージャーの指示が間違っており損害を受けたので非難をしたいという相談を受けた際の対応をまとめた。
マネージャーの指示が間違っており損害を受けたので非難をしたいという相談を受けた際の対応をまとめた。
日常の会話や経験を通じて気づく、無意識のバイアスと価値観の偏りがもたらす認識のズレと、そのズレを通じて深まる自己理解の重要性
全体への注意喚起という怠慢がチーム内に引き起こす信頼関係の崩壊と、信頼を生む誠実な注意
スクラムについて漠然として自分が思っていることをある程度まとめたもの。